Работник РЖД столкнулся с проблемой минимального нарушения графика и начальником - как правильно поступить?

Вопрос №18092821 из г. Новосибирск
опубликован 25.12.2020, 05:05

Я работаю в РЖД. Сегодня ушёл с работы на 7 минут раньше положенного, начальник позвонил и сказал написать объяснительную, я отказался. Завтра иду на разбор. Как мне правильно выйти из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Александр, для полноты ответа, необходимо смотреть вашу должностную инструкцию, трудовой и если есть, коллективный договор.

Ст. 192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Формально, работодатель имеет право в данном случае применить к Вам дисциплинарное взыскание, но это должно быть, соответствующим образом быть оформлено.

Однако, действовать необходимо по результатам разговора. Если у вас не было взысканий, то можно и устным замечанием, тем более, что в вашем случае ничего влекущего тяжких последствий нет.

В любом случае, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник РЖД столкнулся с проблемой минимального нарушения графика и начальником - как правильно поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы