Влияние реорганизации предприятия на отпуск по беременности и родам - возможные последствия и действия, которые можно предпринять

Вопрос №1809765 из г. Нижний Тагил
опубликован 06.07.2012, 20:42

С 15 августа 2012 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, а в октябре намечается реорганизация предприятия, слияние с более крупным. Всех сотрудников будут увольнять и принимать вновь на работу. Слышала, что всех декретников без их согласия будут выводить за штат. Законно ли это, что могут предпринять в отношении меня? Могут ли меня сократить и в каких случаях? Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарваров Максим Вячеславович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации - статья 75 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации или за совершение работником виновных поступков, например прогул) - статья 261 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние реорганизации предприятия на отпуск по беременности и родам - возможные последствия и действия, которые можно предпринять

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы