Влияние реорганизации предприятия на отпуск по беременности и родам - возможные последствия и действия, которые можно предпринять
опубликован 06.07.2012, 20:42
С 15 августа 2012 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, а в октябре намечается реорганизация предприятия, слияние с более крупным. Всех сотрудников будут увольнять и принимать вновь на работу. Слышала, что всех декретников без их согласия будут выводить за штат. Законно ли это, что могут предпринять в отношении меня? Могут ли меня сократить и в каких случаях? Как лучше поступить в данной ситуации?
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации - статья 75 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации или за совершение работником виновных поступков, например прогул) - статья 261 ТК РФ.
Думаю, вывод сделаете сами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация