Как защититься от увольнения на испытательном сроке, имея ребёнка и мужа с неофициальным доходом?

Здравствуйте Ольга.

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

Вас должны принять без испытательного срока.

Здравствуйте!

Вас не могут уволить! Более того, на Вас в принципе не распространяется испытательный срок.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;»

Таким образом, если работодатель будет принуждать Вас к увольнению, будь то за невыполнение плана продаж или по другим причинам, напишите заявление в Трудовую Инспекцию, это без сомнения принесёт положительный результат!

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Уважаемая Ольга!

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом на работу с испытательным сроком и с увольнением с работы, регулируются подробно статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во-вторых, на работников с детьми до 1,5 лет статья 70 не действует.

Здравствуйте!

На основании

ТК РФ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Если у вас ребёнку менее трёх лет, то увольнение женщины допускается только в случае ликвидации организации, а также, если женщина совершила виновные действия по нарушению трудовой дисциплины, например, прогул, хищение и др.

И по поводу испытательного срока, Ваш работодатель уже нарушил закон тем, что Вы проходите исп. срок который не должны проходить на основании

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Всего Вам хорошего!