Беременность прервана, а работу продолжать? Вопросы трудового графика после госпитализации
опубликован 03.01.2021, 11:26
Была переведена на лёгкий труд в связи с беременностью, но в праздничные дни положили в стационар на аборт по мед. показаниям, больничный лист закрыли. Должна ли я выходить в смену в праздничные дни, так как беременность прервана. Работаю по сменам 2/2 день/ночь.
Работника могут привлечь к работе в выходные дни только с его письменного согласия, за исключением случаев наступления чрезвычайных обстоятельств, о чем содержится прямое указание в действующем законодательстве.
Ч.1 ст. 113 Трудового кодекса по общему правилу запрещает работу в выходные и праздничные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Нужно изменить рабочую смену в связи с невозможностью выхода на работу в дни, кроме выходных и праздничных
Оплата работы помощника воспитателя в ночь - скользящий график и праздничные дни
Нужно ли выходить на работу в ночную смену после закрытия больничного листа?
Оплата отпуска при работе по сменам в праздничные дни
Необходимо ли мне выходить на работу после больничного, если начало моей крайней смены совпадает с датой окончания болезни?
Могу ли я закрыть этот больничный лист после выписки из стационара?
Проблемы оплаты труда при беременности и вахтовом методе работы - как защитить свои права
Заголовок - Работающий беременной продавец-кассир - правила графика, возможные проблемы и решения
Отказ в выдаче больничного при многоплодной беременности на позднем сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут