Нарушение прав в выплате материальной помощи в трудовом договоре и действия для ее получения в полном размере
Вопрос №1811395
из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.07.2012, 15:16
опубликован 08.07.2012, 15:16
Согласно пункта в моем трудовом договоре к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты. На заявлении на отпуск директор установил значительно меньший размер материальной помощи.
Является ли это нарушением моих прав?
Что необходимо предпринять для получения материальной помощи в полном размере?
С уважением,
Андрей Петрович т. 8 911-128-3670
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Андрей Петрович!
Оказание материальной помощи- это не существенное условие трудового договора и работодатель вправе выплачивать его в размере с учетом вклада работника. Вклад работника - категория неопределенная. Если вы надумаете обратиться в суд, то он примет исковое заявление, но в удовлетворении иска откажет,.т.к материальная помощь - это не премия с показателями. Обидно.!!!
Предлагаю вам изучить свой трудовой договор и вы увидите в нем ничего не говорится о материальной помощи.
08.07.2012, 15:22
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут
если в трудовом договоре именно так и написано - материальная помощь к отпуску в таком то размере (а не в размере по решению работодателя) - то работодатель обязан выплатить
08.07.2012, 23:50
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Вопрос о возможности удержания материальной помощи при увольнении из бюджетной организации
Отказ в выплате материальной помощи за неиспользованный отпуск при наличии компенсации - правомерность решения работодателя
Проблемы с выплатой материальной помощи в бюджетном учреждении - кто и когда должен выплачивать по согласованному заявлению?
Несколько месяцев предприятие работает без прибыли.
Как определить размер материальной помощи к отпуску при различных условиях в трудовом и колективном договорах?
Материальная помощь к отпуску - право на предоставление и возможность получения в случае неполучения в предыдущие годы
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Нарушение коллективного договора - директор выплатил материальную помощь в размере 0,5 оклада при уходе в отпуск.
Право на предоставление материальной помощи к неиспользованному отпуску - ситуация и перспективы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут