Как определить размер материальной помощи к отпуску при различных условиях в трудовом и колективном договорах?
опубликован 19.03.2019, 21:42
В трудовом договоре прописано, что материальная помощь к отпуску в размере среднемесячной ЗП, а в колдоговоре - в размере 2 окладов. Чем руководствоваться при начислении матпомощь?
Здравствуйте положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору. Таким образом расчёт необходимо производить в соответствии с условиями благоприятными для работника и привести трудовые договоры в соотвествие с коллективным договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Отказ начальства выплачивать материальную помощь к отпуску - правомерно ли это в социокультурной сфере?
Размер материальной помощи при частичном предоставлении отпуска - соответствие трудовому договору
Необходимо ли выплачивать компенсацию руководителю при увольнении по истечении срока трудового контракта?
Бухгалтер вычел матпомощь в зарплате - правомерно ли это?
Предлагаемая материальная помощь к отпуску
Возможно ли получить материальную помощь при оформлении отпуска, если она прописана в трудовом договоре?
Вопрос о положенной компенсации при увольнении руководителя МУП без продления трудового контракта
Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск и материальной помощи при увольнении
Отказ в выплатах материальной помощи и единовременной выплаты при ежегодном отпуске - законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут