Как решить проблему - уволился после 9 месяцев работы на заводе, а остался должен за обучение и получил гражданское дело на 48 тыс рублей

Вопрос №18114578 из г. Челябинск
опубликован 07.01.2021, 12:27

Устроился работать на завод через обучение, в договоре при трудоустройстве есть такой пункт, что если после обучения на профессию не отработаешь год на производстве, то останешься должен производству за обучение. Я отработал 9 месяцев и уволился. Прошёл год и мне пришло гражданское дело о взыскании причиненного материального ущерба в размере 48 тыс рублей. Как разобраться в ситуации? По факту, приехал в другой город работать, а в итоге ещё и должен остался.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Добрый день. Да, в договоре может быть такой пункт и по факту Вы нарушили его условия. Другой вопрос в том, что стоимость обучения возможно сильно переоценена. В любом случае Вам необходимо представить в суд мотивированное возражение на иск. У Вас есть копия искового заявления для ознакомления?

07.01.2021, 12:30

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Статья 56. Целевое обучение

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Вам нужно срочно говорить возражение на иск и доказывать переоценённость самого обучения, а также объяснять причины, по которым вы вынуждены были уволиться раньше времени.

07.01.2021, 12:32

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

У Вас договор целевого обучения, согласно ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации" при нарушении условий договора с Вашей стороны, в частности отказа отработать обусловленный срок на предприятии заказчика обучения, Вы должны компенсировать затраты заказчика на Ваше обучение, так что тут все в рамках закона.

07.01.2021, 12:46

Спросить юриста

Колодкина Марина Анатольевна

Адвокат из города Челябинск, стаж 11 лет

4.9 1726 отзывов

Если в договоре есть такой пункт, то вы должны возместить расходы на обучение. В вашем случае только стоимость взыскиваемой суммы попробовать снизить, так как завышают размер затрат, как правило. Мотивированное возраст подготовьте с оспариванием суммы взыскания. Полностью оспорить иск вы не сможете.

07.01.2021, 12:50

Спросить юриста