Предпенсионер столкнулся с проблемой затопления квартиры и угрозой увольнения в связи со судебным иском

Здравствуйте Елена.

Уволить вас судя из вашего вопроса оснований нет.

Вы вправе писать претензию из вашего вопроса и если ее не удовлетворят подать иск в суд.

Потому, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Вам причинен ущерб, вашему имуществу и вы понесли убытки, ст. 15, 1064, 151 ГК РФ.

Вы вправе взыскать с виновника ущерб убытки, моральный вред.

Так как лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст. 81 трудового кодекса РФ. В случае незаконного увольнения возможно восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать зарплату за вынужденный прогул, в также компенсацию морального вреда.

Раз Вы предпенсионер, надо просто собрать необходимые документы и выждать время, а уволившись на пенсию уже предьявить иск, с учетом того, что срок исковой давности оставляет 3 года, ст.196 ГК РФ.

Есть еще и вот это, но по какой статье собираются уволить, от этого будет зависеть применение данного закона.

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы все делаете правильно, далее, если виновное лицо откажется удовлетворить претензию, Вам необходимо составить исковое заявление и приложить к нему следующие документы (ст. ст. 131, 132 ГПК РФ; ч. 1 ст. 28 Закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ; ч. 7 ст. 21 Закона от 03.07.2016 № 360-ФЗ):

• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. К таким документам, в частности, относятся свидетельство о праве собственности на квартиру, либо выписка из ЕГРН; акт о затоплении квартиры; заключение (отчет) о размере ущерба; документ, подтверждающий отправку ответчику уведомления о проведении оценки имущественного вреда;

• документ, подтверждающий уплату госпошлины в установленных порядке и размере, или документ, подтверждающий право на получение льготы по ее уплате, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера госпошлины или об освобождении от ее уплаты;

Размер госпошлины составляет при цене иска (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации):

• до 20 000 руб. - 4% от цены иска, но не менее 400 руб.;

• от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3% от суммы, превышающей 20 000 руб.;

• от 100 001 руб. до 200 000 руб. - 3 200 руб. плюс 2% от суммы, превышающей 100 000 руб.;

• от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. - 5 200 руб. плюс 1% от суммы, превышающей 200 000 руб.;

• свыше 1 000 000 руб. - 13 200 руб. плюс 0,5% от суммы, превышающей 1 000 000 руб., но не более 60 000 руб.;

• уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, в том числе в случае подачи искового заявления в электронной форме;

• документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

Подайте исковое заявление и необходимые документы в суд

Исковое заявление по общему правилу подается в суд по месту жительства (адресу) ответчика. Если цена иска превышает 50 000 руб. (100 000 руб. - по искам в сфере защиты прав потребителей), то обращайтесь в районный суд, если не превышает - то в мировой (п. 4 ч. 1 ст. 23, ст. ст. 24, 28 ГПК РФ).

Исковое заявление и иные документы можно подать, в т.ч. и в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ).

У работодателя оснований для Вашего увольнения, установленных законом, не имеется.

Сейчас оснований для увольнения нет но руководство сделает все чтобы я уволилась мелкие придирки замечания и т.д я работаю в среднем звене до пенсии 2 года вот и думаю может сразу написать заявление на перевод в звено пониже там они меня точно не достанут или как то заранее обезопасить себя от подстав с их стороны.