Работодатель предлагает уволиться по обоюдному согласию со списанием месячной зарплаты в связи с закрытием подразделения - как правильно поступить?

Вопрос №18116586 из г. Казань
опубликован 08.01.2021, 15:21

Работодатель объявил о закрытии подразделения на предприятии. И. вследствие этого предложил мне уволиться по обоюдному согласию сторон (интересно, что это такое?), с оплатой в размере месячной зарплаты. Но, на мой вопрос: почему не увольняют по сокращению штатов, отвечает, что это не выгодно ни им, ни мне! У меня кредит с страховкой от потери работы. Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мокрушин Лев Антонович

Юрист Казань

4.9 2273 отзывa

Добрый день Марат, в вашем случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения, обращаться в суд, в настоящий момент фиксируйте все "нарушения" со стороны работодателя, можете его "записать"

ст. 394 ТК РФ

394 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Под незаконным увольнением или переводом работника на другую работу понимается совершение работодателем этих действий либо без законного на то основания, либо с нарушением установленного порядка. Для признания увольнения законным необходимо наличие двух условий.

08.01.2021, 15:27

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16645 отзывов

Добрый день!

Пишите жалобу в Прокуратуру и ГТИ.

08.01.2021, 15:23

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Марат!

Увольнение по соглашению сторон - это когда работник и работодатель соглашается на увольнение на определённых в соглашении условиях. Если работодатель начнет процедуру сокращения штатов по закону, то ему придется выплатить работнику официальную заработную плату примерно за 5 месяцев (2 зарплаты - в период предупреждения о предстоящем сокращении штата или численности; и ещё 3 - при сокращении, в случае если Вы не найдете новую работу после увольнения). Поэтому при увольнении по соглашению сторон есть предмет торга, можно поторговаться, например, насчет выплаты средней зарплаты за 3 месяца, а не за один месяц.

Между тем, Вам следует обратить внимание на условия страхования: является ли страховым случаем увольнение по соглашению сторон? Если не является, то, исходя из экономики, можете определить, что Вам выгодней и, например, настаивать на увольнении по сокращению в соответствии с законом.

08.01.2021, 16:33

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста