Что делать если работодатель не разрешает разрывать основной отпуск.
опубликован 11.01.2021, 06:39
Игорь Васильевич, добрый день
К большому сожалению, по закону деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это невозможно сделать.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Военнослужащий по контракту потерял отца во время основного отпуска - положен ли ему дополнительный отпуск?
Вопрос о возврате разницы отпускных работодателю при декретном отпуске и основном отпуске
Как решить ситуацию, когда работодатель не разрешает идти в отпуск в начале месяца, но отпуск нужен с 04.09.2017?
Получение денежной выплаты за сессию во время основного отпуска - возможно ли это?
Продление основного отпуска в связи с прохождением учебной сессии во время отпуска
Принудительное разделение отпуска на две части - каковы правила и правомерно ли это?
Как разделить отпуск на две части, если работодатель не разрешает этого согласно трудовому кодексу?
Что делать если начальник не разрешает делить отпуск?
Необходимость продления основного отпуска при прохождении промежуточной аттестации в университете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут