Изменение даты сокращения без согласия работника - нарушение закона или законная практика?
опубликован 09.07.2012, 11:06
За 2 месяца до сокращения штатов получил уведомление о сокращение, что моя должность анулируется, дата сокращения 17.07.12. Законно ли работодателем менять дату на более позднюю без моего согласия?
Добрый день,
Законодательством установлен срок уведомления, о предполагаемом сокращении численности штата - это срок составляет 2 месяца. \таким образом, если работодатель уведомил работника о сокращении численности штата 01.01.2012 г. - само сокращение должно пройти не ранее, чем 01.03.2012 г. Если работодатель имеет намерение изменить срок - он обязан заново уведомить работников о сроках сокращения численности.
Не забывайте, что сокращая штат работников и увольняя по соответствующему основанию работодатель обязан выплатить компенсацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Перенесение даты увольнения на более поздний срок при сокращении штата
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении и хочет уволиться сразу без отработки 2-х месяцев
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут