Увольнение сотрудника, который не является на работу и отказывается написать заявление.

Такое отношение к работе однозначно является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ, пункт 6 которой содержит случаи:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте Илья.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Увольняйте по ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократный прогул, составляется акт о выявленном нарушении работником, у работника заращивается объяснительная, если не предоставляет или причина неуважительная выносится дисциплинарное взыскание в виде увольнения, дня три так или четыре составляете, за несколько нарушений вполне можно увольнять если нет уважительной причины прогулов.

Здравствуйте, Илья!

Не вижу вообще в этом никакой проблемы, так как по факту бухгалтер прогулял работу, ее можно увольнять по ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вы не обязаны были предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, так как это ваше ПРАВО как работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласие о предоставлении отпуска административного не получено было работником, приказа нет, соответственно сотрудник должен был приступить к работе 01.12.2020 г., а так как не вышел, то увольняйте по ст. 81 ТК РФ - за прогул.

Что касается заработной платы, то работник не должен был оставлять рабочее место даже если вы НЕ ВЫПЛАТИЛИ заработную плату, так как согласно ст. 142 тК РФ,

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Уведомления в ваш адрес ПИСЬМЕННОГО не поступало, соответственно работник нарушил ТК РФ, тем более, заработная плата была выплачена.

Увольняйте по ст. 81 ТК РФ не раздумывая, только соблюдайте порядок увольнения, выдачу трудовой книжки в срок и расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, если она у сотрудника имеется.

Всех благ Вам!

Имеет место прогул, т.к. после отпуска должна была выйти на работу 01.12.2020.

Но написанное в СМС сообщение не является официальным письменным обращением, т.к. отсутствует ее подпись.

И тем более заявление не согласовано и не одобрено руководством.

Вы можете ее уволить по инициативе работодателя по статья 81 часть 1 п.6 пп."а" за прогул.

Но это Вы должны сделать в течение 1 месяца со дня невыхода на работу. Но 1 мес. проходился на выходной (праздничный) день - 1 января, тогда Вы должны должны уволить в первый рабочий дн\ень нового года.

Доводы о том, что якобы ей не выплачена зарплата, и на этом основании она приостанавливает работу тоже не выдерживают критики. Это обстоятельство тоже должно быть письменно оформлено заранее.