Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

0.8k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Великий Новгород, 13.01.2021, 16:10

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору после утверждения нового штатного расписания?

Вопрос №18131188 из г. Великий Новгород
опубликован 13.01.2021, 16:10

Утвердили новое штатное расписание 31.12.2020, с началом действия с 01.01.2021, сотрудник был в отпуске, из которого вернулся 11.01.2021, можно ли заключить с ним доп соглашение к трудовому договору 11.01.2011 с формулировкой "Стороны согласовали вступление в действие указанного Дополнительного соглашения с 01.01.2021 года.". Суть изменения штатки - увеличение окладов (права работника не ухудшились).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ТК РФ Статья 74.

С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором и пр.).

Если работник был в отпуске то Вы должны были письменно (форма уведомления должна быть утверждена в Ваших ЛНА предприятия) уведомить его о изменения оклада;

13.01.2021, 16:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

В трудовых договорах прописана возможность индексации заработной платы работодателем, при подписании которого сотрудник с этим согласен. В организации регулируемый вид деятельности, размер годовой валовой выручки устанавливается в последнии дни года, т. е. возможность повышения окладов не возможно предусмотреть до утверждения гос органов (в 2020 году это произошло 28.12.2020). Сам факт уведомления сотрудников за 2 месяца в нашем случае не возможен (да и мы не меняем название должностей, обязанности, режим работы, т. е. не ухудшаем, а улучшаем условия труда). В связи с введением в короновирусных нововведений может быть возможно прописать, что согласие сотрудника было получено путем получения согласия по средствам... Например: телекомуникационных каналов связи.

13.01.2021, 18:35

Спросить юриста

Архипова Оксана Валерьевна

Юрист из города Волжский, стаж 10 лет

4.9 846 отзывов

Здравствуйте, да, конечно вы можете уведомлять работников по их электронной почте.

Но такая почта должна быть зафиксирована в трудовом договоре и что такое уведомление стороны признают надлежащим.

13.01.2021, 19:15

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

В Вашей ситуации регламент статьи 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

-------------------------

Поэтому, на основании факта индексации, руководитель должен закрепить в приказе по предприятию, на основании приказа Вы вносите изменение в штатное расписание и в трудовые договора, работники должны быть все ознакомлены с приказом об индексации. В части уведомлений Вы правы, если индексация происходит по соглашению сторон, а не является односторонней инициативой работодателя, уведомлять работников не обязательно.

15.01.2021, 12:26

Спросить юриста