Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору после утверждения нового штатного расписания?
Вопрос №18131188
из г. Великий Новгород
опубликован 13.01.2021, 16:10
опубликован 13.01.2021, 16:10
Утвердили новое штатное расписание 31.12.2020, с началом действия с 01.01.2021, сотрудник был в отпуске, из которого вернулся 11.01.2021, можно ли заключить с ним доп соглашение к трудовому договору 11.01.2011 с формулировкой "Стороны согласовали вступление в действие указанного Дополнительного соглашения с 01.01.2021 года.". Суть изменения штатки - увеличение окладов (права работника не ухудшились).
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ТК РФ Статья 74.
С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором и пр.).
Если работник был в отпуске то Вы должны были письменно (форма уведомления должна быть утверждена в Ваших ЛНА предприятия) уведомить его о изменения оклада;
13.01.2021, 16:24
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
В трудовых договорах прописана возможность индексации заработной платы работодателем, при подписании которого сотрудник с этим согласен. В организации регулируемый вид деятельности, размер годовой валовой выручки устанавливается в последнии дни года, т. е. возможность повышения окладов не возможно предусмотреть до утверждения гос органов (в 2020 году это произошло 28.12.2020). Сам факт уведомления сотрудников за 2 месяца в нашем случае не возможен (да и мы не меняем название должностей, обязанности, режим работы, т. е. не ухудшаем, а улучшаем условия труда). В связи с введением в короновирусных нововведений может быть возможно прописать, что согласие сотрудника было получено путем получения согласия по средствам... Например: телекомуникационных каналов связи.
13.01.2021, 18:35
Здравствуйте, да, конечно вы можете уведомлять работников по их электронной почте.
Но такая почта должна быть зафиксирована в трудовом договоре и что такое уведомление стороны признают надлежащим.
13.01.2021, 19:15
В Вашей ситуации регламент статьи 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
-------------------------
Поэтому, на основании факта индексации, руководитель должен закрепить в приказе по предприятию, на основании приказа Вы вносите изменение в штатное расписание и в трудовые договора, работники должны быть все ознакомлены с приказом об индексации. В части уведомлений Вы правы, если индексация происходит по соглашению сторон, а не является односторонней инициативой работодателя, уведомлять работников не обязательно.
15.01.2021, 12:26
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Великом Новгороде
Расторжение срочного трудового договора
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление должностных инструкций
16
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при переводе на неполную ставку
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
15
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
15
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Похожие вопросы
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Снижение оклада сотруднику без дополнительного соглашения - возможность требования компенсации за предыдущие периоды
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Дополнительные обязанности по ведению кадрового учета могут быть включены в трудовой договор работника
К нашему договору было подписано несколько допсоглашений относительно одной и той же статьи.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут