Сотрудникам предлагают надбавку к зарплате в обмен на отработку 3 лет - что будет, если уволятся раньше?

Здравствуйте Мария

В зависимости от условий отраженных в соглашении в разделе о расторжении, исходите из этого .

В соответствии со ст.56 ТК в трудовом договоре

или соглашении указывается

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Т.е. если вы подпишите данное соглашение на таких условиях как указали, то при увольнении уволитесь согласно ст.80 ТК, если в договоре не указано иная ответственность в случае досрочного увольнения

Последствия должны быть прописаны в самом соглашении ст 72 ТК РФ к трудовому договору Я прочитал текст соглашения, также как и вы считаю, что ни каких серьезных последствий для вас нет, если вы захотите уволиться раньше трех лет.

Последствия должны прямо быть прописаны в соглашение К примеру: За не исполнение обязанности отработать три года после вступления в программу Работник должен вернуть компании указанные надбавки. В Вашем случае подобное не прописано в соглашении поэтому, можете уволиться в любое время, когда захотите без каких либо обязательств перед компанией.

Здравствуйте!

Очень хорошее соглашение, ст. 72 ТК РФ к вашему трудовому договору.

Каждый год предусмотрены надбавки к зарплате в сторону увеличения.

Что примечательно и положительно для вам, каждый год надбавки увеличиваются относительно предыдущих годов.

Если вы после подписания соглашения примите решение об увольнении, то последствия для вас будут в виде утраты работы и заработка у данного работодателя. При увольнении вас рассчитают в последний день работы.

А что смущает? Обычная практика, что бы привязать сотрудникак организации, что бы не бегал как сайгак в поисках лучшей доли/заработков. Эта система была выстроена еще в советское время, там правда не так в открытую, но было то же самое.При увольнении никаких последствий, так как данная надбавка привязана только к стажу работы на данном предприятии и ничего более. Вот например как это делается на федеральной гражданской службе.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Установлена в целях закрепления персонала на должностях государственной гражданской службы. Ее величина составляет от 10 до 30 процентов (в некоторых субъектах РФ - до 40 процентов) должностного оклада и зависит от стажа государственной службы. При этом стаж государственной службы исчисляется на основании Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472. Вознаграждение государственных служащих уже после первого года работы, а далее через каждые пять лет в органах государственной власти и управления помогает накапливать ценный опыт профессиональной деятельности. Максимальный показатель стажа на гражданской службе, после которого размер выплаты за выслугу лет более не увеличивается, - 15 лет;

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Мария!

Что самое главное!

Соглашение - это не договор, а некое предложение.

Поскольку ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ недвусмысленно указывает, что

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Мария! Учитывая дополнение к Вашему вопросу, такое изменение в трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) не повлечет от Вас обязанности возвращать что-то. Просто это программа лояльности, а в случае увольнения Вам могут уже потом при возврате обратно не предложить подписывать такое мотивационное доп. соглашение либо надбавки будут считаться при новом подписании снова с нуля. Это просто способ удержать работников, в котором по сути прописана и гарантирована некая индексация оклада. Только эта индексация ниже уровня инфляции, и вряд ли удержит работника. Возвращать же в случае досрочного увольнения при такой ситуации с учетом дополнительной информации в вопросе, ничего не нужно.

Ниже направляю текст соглашения. На мой взгляд серьезных последствий для меня нет.

Работодатель включает Работника в «Программу лояльности», обязуется выплачивать дополнительную надбавку к заработной плате. Сумма надбавки рассчитывается от основного оклада Работника (ежемесячной з/п), без учета остальных доплат и премий и возрастает пропорционально стажу пребывания в программе. Первый год участия размер доплаты составляет 2% к окладу, второй год 4%, третий год 6%. Начисление и выплата производится ежемесячно.

Также, Работникам, участвующим в программе, в первоочередном порядке предоставляется возможность обучения, посещения профессиональных мероприятий/выставок/конференций.

Работник, в свою очередь, дает согласие на участие в проектах по наставничеству и обучению. Соглашается на использование своих знаний и опыта для составления программ обучения для новых сотрудников. Выражает готовность состоять в инициативной группе при планировании и проведении корпоративных мероприятий.

А также, обязуется отработать в компании не менее 3-х лет после вступления в программу.