Незаконное увольнение без уведомления - Что делать, когда руководитель ставит дату подписания приказа без согласия работника?

Вопрос №18132183 из г. Мурманск
опубликован 13.01.2021, 22:20

Было написано заявление на увольнение без дат, находился на больничном, руководитель поставил дату подписания приказа о чем меня не уведомил, через две недели, в последний рабочий день, мне сообщили с отдела кадров, что увольняют и уволили. Законно или это? И что можно сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39419 отзывов

Дни нахождения на больничном включают в две недели перед увольнением. Заявление пишется за две недели ДО увольнения. - ст. 80 ТК РФ. Поэтому, даже если вы не поставили дату. - руководитель издал Приказ на основании вашего заявления, (и естественно в приказе должна стоять дата его подписания), и уволил Вас через 2 недели, что соответствует Закону. - не вижу никаких нарушений с его стороны.

13.01.2021, 22:53

А если я на заводе в день регистрации заявления даже не был?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Незаконно, поскольку дату заявления на увольнение ставит сам работник, а тепеть можно идти в суд и проводить экспертизу заявления на увольнение и если выяснится, что дату ставили не вы, то и само заявление не имеет юридической силы и вас восстановят на работе со всеми возможными возмещениями и компенсацией простоя.

13.01.2021, 22:23

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста