Работодатель требует подписать допсоглашение о запрете конкуренции и конфликте интересов у работников

Вопрос №18138018 из г. Екатеринбург
опубликован 15.01.2021, 19:59

Работодатель обязывает подписать такое допсоглашение: в период работы Работник не вправе:-без согласия Работодателя на основании гражданско-правового или иного договора выполнять работу в интересах третьего лица, деятельность которого конкурирует с деятельностью Работодателя или по иным основаниям влечет конфликт интересов;-осуществлять прямо или косвенно деятельность, конкурирующую с деятельностью Работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов (например, деятельность агента или комиссионера); не вправе владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов; не вправе получать от третьих лиц вознаграждение в какой либо форме, если такое вознаграждение связано с трудовой деятельностью Работника у Работодателя." Законны ли такие требования?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андрей

Юрист Екатеринбург

1 отзыв

Да, я подрабатываю в той же области, в свободное время, но эта подработка никак не могла бы быть выполнена моим работодателем, тем не менее, боюсь лишиться возможности этой подработки, так как, теоретически, любая деятельность в этой области уже является конкуренцией.

15.01.2021, 20:36

Задать вопрос юристу

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Во-первых, по срочности вашего трудового договора. Для заключения трудового договора на год нужны основания, если их нет, то заключение срочного трудового договора необоснованно и он считается бессрочным (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если момент окончания срока трудового договора уже прошел, можете не беспокоиться, он автоматически стал бессрочным.

Во-вторых, могу рекомендовать написать заявление на работодателя с просьбой согласовать вашу работу по совместительству у работодателя такого-то. А при подписании доп. соглашения помимо подписи собственноручно написать, что с такого-то числа работаете по совместительству в такой-то организации и если ваш работодатель готов предложить вам аналогично оплачиваемую подработку в вашей организации, то вы готовы прекратить работать по совместительству у иного работодателя.

16.01.2021, 11:52

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62952 отзывa

Это абсолютно незаконное соглашение. Имеете полное право не подписывать.

15.01.2021, 20:02

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43743 отзывa

Это ваше право, не обязанность.

15.01.2021, 20:05

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

Дело в том, что допсоглашение включает в себя продление трудового договора ещё на год, так как у нас срочные договоры, то есть, отказываясь подписать это соглашение, я автоматически отказываюсь продлить свой трудовой договор.

15.01.2021, 20:22

Спросить юриста