Работодатель требует подписать допсоглашение о запрете конкуренции и конфликте интересов у работников
Вопрос №18138018
из г. Екатеринбург
опубликован 15.01.2021, 19:59
опубликован 15.01.2021, 19:59
Работодатель обязывает подписать такое допсоглашение: в период работы Работник не вправе:-без согласия Работодателя на основании гражданско-правового или иного договора выполнять работу в интересах третьего лица, деятельность которого конкурирует с деятельностью Работодателя или по иным основаниям влечет конфликт интересов;-осуществлять прямо или косвенно деятельность, конкурирующую с деятельностью Работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов (например, деятельность агента или комиссионера); не вправе владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя или по иным основаниям приводит к конфликту интересов; не вправе получать от третьих лиц вознаграждение в какой либо форме, если такое вознаграждение связано с трудовой деятельностью Работника у Работодателя." Законны ли такие требования?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, я подрабатываю в той же области, в свободное время, но эта подработка никак не могла бы быть выполнена моим работодателем, тем не менее, боюсь лишиться возможности этой подработки, так как, теоретически, любая деятельность в этой области уже является конкуренцией.
15.01.2021, 20:36
Задать вопрос юристу
Добрый день!
Во-первых, по срочности вашего трудового договора. Для заключения трудового договора на год нужны основания, если их нет, то заключение срочного трудового договора необоснованно и он считается бессрочным (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если момент окончания срока трудового договора уже прошел, можете не беспокоиться, он автоматически стал бессрочным.
Во-вторых, могу рекомендовать написать заявление на работодателя с просьбой согласовать вашу работу по совместительству у работодателя такого-то. А при подписании доп. соглашения помимо подписи собственноручно написать, что с такого-то числа работаете по совместительству в такой-то организации и если ваш работодатель готов предложить вам аналогично оплачиваемую подработку в вашей организации, то вы готовы прекратить работать по совместительству у иного работодателя.
16.01.2021, 11:52
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это абсолютно незаконное соглашение. Имеете полное право не подписывать.
15.01.2021, 20:02
Это ваше право, не обязанность.
15.01.2021, 20:05
Дело в том, что допсоглашение включает в себя продление трудового договора ещё на год, так как у нас срочные договоры, то есть, отказываясь подписать это соглашение, я автоматически отказываюсь продлить свой трудовой договор.
15.01.2021, 20:22
А в чем проблема? Вы подрабатываете на стороне у конкурентов или у вас есть акции конкурентов вашего работодателя?
15.01.2021, 20:26
Да, я подрабатываю в той же области, в свободное время, но эта подработка никак не могла бы быть выполнена моим работодателем, тем не менее, боюсь лишиться возможности этой подработки, так как, теоретически, любая деятельность в этой области уже является конкуренцией.
15.01.2021, 20:36
Добрый день!
Во-первых, по срочности вашего трудового договора. Для заключения трудового договора на год нужны основания, если их нет, то заключение срочного трудового договора необоснованно и он считается бессрочным (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если момент окончания срока трудового договора уже прошел, можете не беспокоиться, он автоматически стал бессрочным.
Во-вторых, могу рекомендовать написать заявление на работодателя с просьбой согласовать вашу работу по совместительству у работодателя такого-то. А при подписании доп. соглашения помимо подписи собственноручно написать, что с такого-то числа работаете по совместительству в такой-то организации и если ваш работодатель готов предложить вам аналогично оплачиваемую подработку в вашей организации, то вы готовы прекратить работать по совместительству у иного работодателя.
16.01.2021, 11:52
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника
Помогите определиться, насколько законна и допустима такая формулировка требования работодателя в Трудовом договоре:
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель
Вопрос о размере оплаты периода, когда работник не ходил на работу из-за задержки зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут