Отсутствие оформления и возможные проблемы - опыт с маленьким швейным предприятием

Вопрос №1813963 из г. Люберцы
опубликован 10.07.2012, 07:38

Приняли на работу, взяли все полагающиеся документы, сняли ксерокопии, документы вернули и директор сказала, что оформление произведут позднее, так как на данный момент на предприятии нет человека, который занимается этим (маленькое швейное предприятие) ..прошло 4 месяца, меня не оформили, я приняла решение уволиться, мне выдают зарплату за последний месяц и компенсацию за отпуск, при этом говорят - попробуй докажи, что ты здесь работала. Будет ли являться доказательством наличие моей подписи на внутренних накладных, фото вместе с коллективом, некое подобие расчётных листков (просто полоска бумаги с суммой)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

10.07.2012, 12:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа