Как оформить перевод организации и уход в отпуск одновременно?

Вопрос №1813987 из г. Киселевск
опубликован 10.07.2012, 08:09

Нашу организацию переводят с АО в ООО с 1 сентября этого года. Дело в том, что в соответствии с графиком отпусков я должна уйти в отпуск 27 августа этого года. Нас предупредили, что нужно будет написать два заявления - одно об увольнении, второе о приеме в новую организацию. Штатное расписание остается без изменений, т.е. я как была начальником проектно-сметного отдела, так им и остаюсь. Что мне делать? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении мне не нужно, я просто хочу в отпуск. Подскажите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Если была реорганизация - это не является основанием для прекращения договора.

Если же другое предприятие - либо увольняться позже, например с октября. Либо на новом предприятии сразу получать отпуск.

ТК РФ.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить перевод организации и уход в отпуск одновременно?

Похожие вопросы