Какие документы должны быть оформлены с одной и с другой стороны,
Вопрос №180550
из г. Тольятти
опубликован 02.09.2004, 11:30
опубликован 02.09.2004, 11:30
Наше предприятие ликвидируется, меня переводят в другую организацию. Расскажите, пожалуйста, подробно:
- какие документы должны быть оформлены с одной и с другой стороны,
- на какую статью ТК ссылаться,
- какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с прежней работы и при приеме на новую,
- сохраняется ли отпуск на новом месте работы или мне должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на прежнем месте работы.
Заранее благодарна за Вашу помощь.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Документы для Вас лично не важны, если перевод будет оформлен. Такие документы (запрос на переовд от новой организации либо предложение о переводе от старой и согласие на перевод от новой организации) необходимы только тогда, когда возникает спор по факту отказа в приеме на работу.
Записи в трудовой должны быть сделаны со ссылкой на п.5 ст. 77 ТК РФ, с учетом требований Инструкции.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
" 6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода".
На старом месте выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
03.09.2004, 10:51
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за Ваш понятный и развернутый ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Тольятти
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие записи и компенсации положены при ликвидации или частичном сокращении предприятия
Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы
Кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку?
Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.
Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.
Возможность оставаться внешним совместителем на предыдущей работе при переходе на постоянную работу в другую организацию
Перенос сотрудников в другую компанию - судьба неиспользованного отпуска и возможная компенсация
Дело в том, что Ваш ответ показался убедительным только мне, многие не согласны.
Какая запись должна быть в трудовой книжке сотрудника при увольнении по переводу в другую организацию и при приеме
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут