Имеет ли работник с вахтовым методом и временной регистрацией в ЯНАО право на льготный отпуск?

Имеет по

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату...

Здравствуйте Максим.

Имеете право на льготы.

Если человек работает первый год у нанимателя, то имеет право на льготы в связи с отпуском из вашего вопроса.

Так как лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, согласно ст. 325 ТК РФ.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у вас, как у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В связи с чем, следует решать данный вопрос в рамках закона с нанимателем.

Здравствуйте, Максим!

Главным является не то, что у вас регистрация временная, а факт самой работы.

Вы сотрудник, соответственно имеет право на получение льготного отпуска в соответствии со ст.116 ТК РФ,

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ключевой фразой является - работникам, РАБОТАЮЩИМ, а не зарегистрированным.

Поэтому вы имеете право на ежегодный дополнительный отпуск.

Всех благ Вам!

Максим!

Безусловно имеете такое право!

Для этого закон даже не устанавливает взаимосвязи с регистрацией по месту пребывания (временной пропиской)

Так, ст.116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ТК РФ определяет, что

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.302 Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ имеет специальную норму, определяющую условия такого отпуска для работников, работающих вахтовым методом в районах Крайнего севера

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов к основному отпуску (28 дней) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 х календарных дней, что в сумме составляет 52 календарных дня.

Удачи Вам!

Здравствуйте Максим

Имеете право на дополнительный отпуск. Не вижу препятствий ст. 116 ТК

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Статья 14. Дополнительный отпуск.

Да, в силу статьи 116, 325 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет такое право, для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Для получения дополнительной информации по гарантиям и компенсация, касающихся жителей крайнего севера можете ознакомиться со статьей по ссылке ниже

www.9111.ru

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!

Добрвый день.

Да,работник который работает в Ямало-Ненецком автономном округе вахтовым методом имеет право на получение льготного отпуска. Регистрация по месту временного пребывания это вторичный вопрос. От этого право на отпуск не завист. Гланое - что работник работает на Крайнем Севере, пусть и вахтовым методом. Надо обращаться к работодателю с заявлением.

ст.116, 302, 325 ТК РФ.

Уважаемый Максим!

Регистрация не влияет на получение отпуска.

Льготный отпуск положен по закону работнику который работает вахтовым методом в Ямало-Ненецком автономном округе, поскольку этот район относится к районам крайнего севера.

А в силу статьи 325 ТК РФ работодатель обязан оплатить один раз в два года проезд к месту использования отпуска туда и обратно в пределах Российской Федерации.

У меня школьный товарищ живёт в Магадане работает водителем, и прилетал в отпуск к нам на Смоленщине так работодатель ему оплатил билеты на самолёт туда и обратно более ста тысяч рублей.

Поэтому вполне очевидно, что вы имеете право на льготы.

Статья 302 ТК РФ гарантирует лицам работающим вахтовым методом предоставление дополнительного отпуска.

А именно к основному отпуску (28 дней) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, что в сумме составляет 52 календарных дня.

К такому выводу мы пришли проанализировав положения статей 116 ТК РФ, 302 ТК РФ, 325 ТК РФ.