Как использовать часть отпуска не в каникулярное время при тяжелом состоянии близкого родственника?

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако нужно понимать, что согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. С учетом того, что речь идет об учебном процессе, отпуска запланированы на летний период. Поэтому без согласия работодателя ежегодный отпуск не взять.

Однако согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. в любом случае нужно договариваться с работодателем.

Наталья!

Отпуска учителей предоставляются в соответствии со ст. 334 Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Приложением к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» предусмотрено два варианта продолжительности отпуска учителя – 42 или 56 календарных дней.

При ситуациях, когда отпуск используется не целиком, а частями возникает необходимость соглашения с работодателем.

При этом ключевой момент на который ссылается директор это чтобы не была нарушена работа организации не будет.

Однако, если не получится взять отпуск в удобное для Вас время, то Вы всегда можете воспользоваться нормами ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Удачи и выбор за Вами

Добрый день. Да, отпуск может быть разделён на части по согласованию между сторонами ст 125 ТК РФ.

Спрашиваете: Могу ли я использовать часть отпуска не в каникулярное время?

Ответ: на основании статьи 125 ТК РФ можете взять часть отпуска, если об этом договоритесь с работодателем

Если работодатель не согласен предоставить вам только часть оплачиваемого ежегодного отпуска, то выход здесь только один:

ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Данная статья позволяет вам взять длительный отпуск до одного года То есть совершено необязательно ровно на год Можете взять на несколько месяцев. Работодатель обязан вам предоставить подобный отпуск.Только в предоставлении такого отпуска, при отказе предоставить часть ежегодного отпуска, видится выход из описанной Вами ситуации

К сожалению, отпуск по частям вы можете взять только в случае, если на это согласен работодатель. При отсутствии этого согласия отпуск по частям вам предоставлять не обязаны.

Вы можете попробовать взять отпуск за свой счет согласно ст.128 ТК РФ в связи с семейными обстоятельствами, но опять же, требуется согласие работодателя, хотя отпуска за свой счет работодатели дают обычно без проблем. Во всяком случае, пару недель можно выпросить.

Поэтому как вам быть, решать только вам.

Здравствуйте Наталья!

Увы. Вопрос решается по договоренности с работодателем ваш, ст.128 ТК РФ.

Так как есть рабочий график, задачи по работе и график отпусков.

Вам следует договариваться с работодателем.

Отпуск - его часть вы вправе использовать свой в не каникулярное время по согласованию с работодателем.