Оплата труда сменного работника в выходной день работодателя в праздничный день - как поступать?

В двойном размере или взять выходной.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 ТК РФ).

Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).

В ТК РФ не урегулирован вопрос о том как оплачивается работа при совпадении выходного и праздничного дня. Поэтому здесь возможно две позиции:

1. Первый подход. В теории трудового права выделяют принцип толкования всех неустранимых сомнений, противоречий и неясностей трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пользу работника. В судебной практике суды периодически используют его в трудовых спорах и толкуют все сомнения в пользу работников. Исходя из этого принципа можно утверждать, что при совпадении праздничного и выходного дня работнику должна быть выплачена зарплата в размере не менее трехкратной ставки за этот день.

2. Второй подход. Более формальный.

Согласно части 2 статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вопрос об оплате труда в рабочий день при совпадении праздничного и выходного дня может быть разрешен в Положении об оплате труда или коллективном договоре. Если в этих документах данный вопрос не урегулирован, то работнику полагается только оплата исходя из двухкратной ставки независимо от того, что праздничный и выходной день совпадают.