Дворникам ЖКХ начислили оплату выходного дня за работу в предпраздничный день, но уменьшили оклад за месяц. Была ли это законной практикой?

Вопрос №18154627 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.01.2021, 17:09

Работаю дворником в ЖКХ-шестидневка. В 2020 г 31 декабря у нашего начальства был выходной день. Нам же нужно было выходить на работу как в обычный день, только на 1 час меньше так как предпраздничный. Сегодня получили расчетные листки за декабрь месяц. Оказывается нам 31 декабря \6 часов\ оплатили отдельно как праздничный или выходной день\973 руб\.Спасибо конечно. Но мы должны отработать в декабре 27 дней и получить оклад 14850 руб+премия 4455 руб. В расчетном листке стоит 26 раб. дней\177 часов \ и оклад 14300. Соответственно и премия 4290 руб. Вопрос-имели ли право снизить нам оклад и если нет то на какую статью ТК ссылаться при разговоре с руководством. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Игорь Владимирович

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 428 отзывов

Доброго времени суток,

1. Для начала поинтересуйтесь в бухгалтерии каким образом осуществлялось начисление заработной платы.

2. Оклад снизить Вам просто так не могли: как правило он прописан в трудовом договоре, если нет, но в положении на предприятии должна быть зафиксирована сумма. Соответственно Вас должны уведомить заранее об изменении оклада.

3. Премия выплачивается на усмотрение руководителя, ее размер может меняться.

Надо иметь четкое представление о начислениях за несколько месяцев и получить комментарии бухгалтерии и руководства. Знать эту информация Ваше право.

С уважением, И. Макаров.

21.01.2021, 17:54

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Похожие темы:
Расчетный листок
Выходной день
Праздничные выходные

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России