Сотруднику грозят увольнением без выплат, если не напишет заявление по соглашению сторон - Что говорит закон?

Здравствуйте, Екатерина! Смотря что будет в соглашении сторон. Если это увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то все выплаты прописываются в соглашении. Скорее всего работодатель хочет сэкономить на процедура сокращения (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), при которой положены выплаты (выходной пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства) + еще уведомление о сокращении. Если же отказываются прописывать выплаты в соглашении сторон, то работник может просто не подписывать, если его там хоть что-то не устраивает. Пусть тогда работодатель полностью соблюдает процедуру увольнения по сокращению. Если будет нарушать закон или понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет, не правомерно, так как это скорее всего, ликвидация, а по ней выплаты нужно делать, но не хотят, а потому и заставляют незаконно.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Например, компания решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Nске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Пску. губернию.

Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.

Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.

Здравствуйте Екатерина

Не законно

Если я правильно поняла - речь о сотрудник МВД то если

сотрудник попал под сокращение

и не может быть переведен на другую должность.

В вашем случае имеются нарушения:

Если письменного уведомления не было и сотрудник не отказывался от предложенной должности или от обучения, то у сотрудника есть право при увольнении по статье обжаловать в суд не законное увольнение

со ссылкой на ст.36

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

При сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах внутренних дел. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения

1) предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел;

2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

2. При реорганизации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения либо изменении их структуры правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе или подразделении, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органах внутренних дел.

4. Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона

Добрый день. Это голословные заявления. Должны выплатить 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости ст. 178 ТК РФ. О сокращении или изменении существенных условий труда должно быть уведомление, за 2 месяца

Удачи.

Здравствуйте Екатерина.

Это грубое нарушение трудового законодательства! Нужно написать письменную претензию работодателю и зарегистрировать у секретаря. Если секретарь не регистрирует, отправить почтой с уведомлением и начать собирать доказательства (аудио, видео записи).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены выплаты и компенсации

Статьей 179 ТК РФ предусмотрены преимущественное право на оставление на работе.

Статьей 180. предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При давлении со стороны руководства следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.