Вопрос о выплате при увольнении по соглашению сторон без эмоций

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за проблема? Уволят по соглашению сторон 25, и заявление перепишите от 25.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Андрей, зачем Вам вообще что-то платить, если Вы и так увольняетесь по собственному... Вам оплатят только обычный расчет при увольнении - зарплата, неиспользованный отпуск.

Вас не обязаны увольнять по соглашению, ни в одном законе нет такого, что если Вы просите уволить по соглашению, то они должны это сделать...

И увольнять в срок, указанный Вами - тоже не должны.

Нет приказа - ходите на работу.

Что тут думать и гадать? Если гадать, то Вам к гадалкам, а не к юристам

Пока ситуация такая что Вы работаете. Вот и работайте.

Далее по обстановке.

Что будет записано - вот получите приказ, получите трудовую и увидите. Вскрытие покажет...

А там уже за Вами право обратиться в суд, если что.

По увольнению срок обращения в суд - месяц, ст. 392 ТК РФ.

Процитированные Вами слова начальника, на что именно Вы ему не нужны, правового значения не имеют и к делу пришить их не представляется возможным

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, раз пошла такая "пьянка".

Андрей, я так понимаю, что на данный момент соглашение сторон не достигнуто, так как Вы написали одни условия в своем заявлении, а они предлагают другие. Следовательно, соглашения нет, нет и увольнения, продолжайте работать.

Это же следует из смысла сказанного начальством.

Относительно условий выплат по трудовому договору (надбавки и т.д.) надо смотреть сам трудовой договор, что там написано - я не знаю.

Оснований для обращения куда-либо в защиту Ваших прав я пока что не вижу, так как нет пока что нарушения прав. Вас не должны увольнять по соглашению и при этом не обязаны идти на Ваши условия.

По собственному - пожалуйста - пишете - уволят в общем порядке. Без выплат, разумеется (кроме стандартного расчета при увольнении).

Андрей, Вы можете истребовать через суд только расчет, который с Вами должны произвести. Может быть его и так сам по себе Ваш работодатель оплатит без всякого суда.

Давление и доказательства давления могут иметь смысл, если Вы решите оспорить само по себе увольнение по собственному. Но ведь можно просто не увольняться по собственному, Вы же еще не уволены, зачем тогда увольняться...

Истребовать 2 месяца (оплату за них) в связи с угрозами и давлением - нет оснований. Нет в законе такого, что если между работодателем и работником конфликт, то с какого-то перепугу работодатель должен платить именно за два месяца.

Тут более тонко надо действовать - не увольняться, работать, соответственно требовать зарплату, вынуждая работодателя таким образом или сократить Вас или пойти на Ваши условия по соглашению сторон.

Чем больше работодатель будет оплачивать труд ненужного ему работника, тем больше он будет входить в убыток и соответственно должны появиться мысли - не лучше ли сократить или выплатить компенсацию в договорном порядке, чем все дальше и дальше нести такие убытки. Но если работник сам, прошу прощения, "поджав хвост" от первого начальственного окрика, бежит писать "по собственному", то какой тогда смысл ему платить какую-либо компенсацию? Нет никакого смысла... и так уволится...