Как в положении о стимулировании грамотно внести пункт о снижении стимулирующих за больничный лист?

Здравствуйте Светлана

Заработная плата начисляется за фактически отработанное время

Установление различных видов доплат и надбавок работникам (в том числе стимулирующего и социального характера) относится к компетенции работодателя (организации). Организация вправе устанавливать такие выплаты по своему усмотрению согласно ст.8 ТК, ст.135 ТК

Разница между должностным окладом работника и пособием по временной нетрудоспособности относится к необязательным выплатам социального характера. Такая выплата не предусмотрена действующим законодательством, а устанавливается работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет.

Светлана!

Сразу хочу напомнить Вам про ст.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Законодательство предоставляет работодателю свободу выбора в определении форм, размеров, периодичности дополнительных выплат.

К числу основных материальных стимулов можно отнести:

- премии и бонусы с разной периодичностью выплат;

- корпоративное кредитование, предоставление ссуд;

- 13-я зарплата; оформление ДМС;

- компенсации.

Материальное стимулирование работников должно быть понятным и прозрачным для любого сотрудника организации. Положение о материальном стимулировании работников является наилучшим способом формализовать создаваемую систему поощрения. После разработки положение о премировании и материальном стимулировании работников утверждается руководителем организации.

Все сотрудники должны быть ознакомлены с документом под подпись.

Также наличие положения отражается в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре, при его наличии.

Связать выплату больничного листа со снижением стимулирующих надбавок можно только одним путем: привязать количество дней больничного в месяц с размером надбавки. Например 14 дней, проведенных на больничном приводит к 50% снижению стимулирующих выплат.

clubtk.ru

Но, с учетом того, что сейчас разрешен удаленный вид работы, то, зачастую работники, даже находясь на больничном, продолжают выполнять трудовые задания, поэтому, этот вопрос сугубо индивидуальный.

Поэтому не рекомендую делать жесткую привязку к Положению, а создать комиссию и каждый случай рассматривать индивидуально, в зависимости от трудового участия.

Удачи Вам!