Можно ли лишить сотрудника оплаты за неумышленный ущерб?

Question

Могут ли лишить сотрудника заработной платы (допустим в пределах своего среднего месячного заработка) в случае не умышленного нанесения ущерба работодателю?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемый Константин г. Владивосток!

Материальная ответственность Работника.

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.01.2021 г.

Короткова Наталия Владимировна · Answer

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 238) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом в соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие-непреодолимой силы, -нормального хозяйственного риска, -крайней необходимости или необходимой обороны -либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если указанные выше обстоятельства отсутствуют, то в соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Можно ли лишить сотрудника оплаты за неумышленный ущерб?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Материальная ответственность работника в трудовом договоре - вопросы и ответы

Как правильно оформить приказ о взыскании при причинении ущерба имуществу работодателя при ненадлежащем исполнении

Работодатель должен обратиться в суд с иском о взыскании ущерба у сторожа размером средний месячный заработок.

может ли работодатель лишить своего сотрудника заработной платы в каких случаях и на сколько?

Вопрос о взыскании материального ущерба в размере средней заработной платы сначала через приказ, а затем через суд

Так какой статьей руководствуются, если из ожидаемых мною 5 тысяч зарплаты, перечислили на карту 900 рублей?

Методы оформления отношений и возмещения ущерба при причинении его сотрудником работодателю

Но, у нее уже производятся удержание из заработной платы по исполнительному листу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59