Работодатель должен обратиться в суд с иском о взыскании ущерба у сторожа размером средний месячный заработок.

Вопрос №1549092 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.02.2012, 11:04

Фактический размер ущерба, причиненного работодателю, больше размера среднего месячного заработка работника (сторожа). Как видно, возмещению подлежит только часть ущерба, равная одному среднему месячному заработку работника. Он не согласен с распоряжением о взыскании с него ущерба в таком размере. Что полагается в такой ситуации делать работодателю: 1) он имеет право удержать сумму ущерба самостоятельно независимо от несогласия работника, или 2) он обязан обратиться в суд с иском о взыскании со сторожа причиненного материального ущерба в размере среднего месячного заработка работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23126 отзывов

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Поэтому - второй вариант, т.е. обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю. После вступления в силу положительного решения суда получать исполнительный лист и отдавать его судебным приставам, которые и будут заниматься непосредственным исполнением решения. При этом доказать основания для обращения в суд (факт причинения ущерба, размер ущерба, вину и объем ответственности работника, а также иные существенные обстоятельства) предстоит работодателю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель должен обратиться в суд с иском о взыскании ущерба у сторожа размером средний месячный заработок.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы