Наш детский сад закрывается. Предлагают идти в отпуск, а затем на сокращение. Правомерно ли это?
опубликован 25.01.2021, 21:52
Работодатель вправе произвести сокращение в установленном порядке, с предупреждением письменно за два месяца и с выплатой компенсаций.
При наличии нарушений Вы вправе будете обратиться в суд.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Если проводится ликвидация садика, то правомерно. В настоящее время, очень многие садики закрывают по причине сокращение детей, т.к. родители боятся за здоровье.
Вас предупредили в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца?
Что выгоднее: сначала в отпуск идти, а затем сокращение? Или доработать до срока закрытия сада, идти в отпуск, затем на сокращение?
Это уже вам решать. Как вам удобнее.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос выплаты при сокращении детского сада - мои права и возможности
Увольнение сотрудников детского сада в связи с закрытием - сокращения или иные меры?
В связи с капремонтом крыши, детский сад закрывается на 50 дней - какую поддержку могут ожидать родители?
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Правомерно ли предложение той же должности во время декретного отпуска после сокращения мастера производственного обучения?
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
} все воспитатели уходят в отпуск летом, соответственно закрывается детский сад, это законно?
Воспитатели детского сада обеспокоены сокращением отпуска - правомерно ли решение заведующего?
Как правильно поступить, если детский сад закрывается на ремонт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут