Как правильно уволить и принять работника по новому трудовому договору без разрыва?

Вопрос №18167797 из г. Сыктывкар
опубликован 26.01.2021, 13:18

Трудовой договор заключен работником 27.01.2020 г. Я хоче работника уволить и снова заключить новый договор тоже на год. Каким числом мне уволить и каким снова принять, чтобы не было разрыва. И если в трудовой приказ 1 к, то пр и увольнении тоже писать 1 к или уже 1 аК. Этот год новый при приеме на работу, в трудовом мне продолжать приказ 1 к или 2 к. Как правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Здравствуйте.

Если у Вас с работником трудовой договор был не срочный, то уволить работника можно по собственному желанию (работника), либо по соглашению сторон. Для увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление. Запись основания увольнения в приказе должна соответствовать записи в трудовой.

Приказ о приеме и приказ об увольнении - это два разных приказа. Соответственно, дата приказов будет разная. Нумерация приказа, в принципе, значения не имеет. Номера приказов проставляются в зависимости от того, как принято в Вашей организации. Но, как правило, применяется сквозная нумерация.

Чтобы не было разрыва, приказ о приеме ставьте следующим днем за увольнением. Например, работник уволен 27 числа, принят 28.

С другой стороны, такие сложности с трудовым договором, в принципе, нецелесообразны. Если нужно поменять условия трудового договора, лучше составить дополнительное соглашение или новую редакцию трудового договора, которую подпишет Ваш работник. И не нужно будет ни лишних приказов писать, ни трудовую работнику лишними записями заполнять.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить и принять работника по новому трудовому договору без разрыва?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы