Работодатель требует от сотрудницы не уходить в отпуск по уходу за ребенком - история судебного разбирательства
опубликован 27.01.2021, 06:15
Гражданка Иванова поступила на работу в ООО «Альтернатива». Генеральный директор истребовал от нее подписку в том, что она гарантирует не уходить в отпуск по уходу за ребенком в течение 5 лет со дня ее принятия на работу, иначе она будет уволена. Гражданка Иванова такую расписку дала. Через 2 года, гражданка Иванова забеременела, и сообщив об этом работодателю, увольняться отказалась. ООО «Альтернатива» обратилось в суд, с требованием об увольнении гражданки Ивановой.
Действительна ли расписка гражданки Ивановой? Какое решение вынесет суд? Какие нормы трудового законодательства нарушены?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Юридическая ответственность гражданки Ивановой за работу по трудовой на имя гражданки Орловой
Возможность подачи иска в России против гражданки Белоруссии - юридический аспект
Судебные шансы наследника доказать несостоятельность расписки по долгу перед Ивановой
Действительна ли расписка о займе после 3-х лет? Возможно ли подать в суд?
Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Получение и возврат денег по расписке без претензий к Иванову при наличии свидетелей
Какой законодательный акт (ГК или другой закон) регламентирует обязательные реквизиты расписки?
Исковое дело - Как доказать, что расписка является гарантийным обязательством директора ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут