Сотрудница-пенсионерка после инфаркта продолжает работать в ночные смены - возможен ли отказ?
опубликован 27.01.2021, 15:25
Сотрудница пенсионерка 69 лет - работает в ночные смены. Недавно перенесла инфарт. Можно ли ей отказать в работе в ночное время, т.к. она в здании одна чтобы не брать на себя отвественность?
Если у неё нет инвалидности и соответственно нет в ИПР запрета на работу в ночное время - не можете! Если вы сомневаетесь в том, что сотрудник может выполнять должностные обязанности в связи с медицинскими показаниями вы обязаны за свой счёт направить работника на диспансеризацию или запросить в письменном виде справку с подтверждением возможности работы в ночное время. Ответственность брать какую имеете ввиду?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Ограничения по возрасту должны быть предусмотрены ЕТКС, должномтной инструкцией. Если нет, то нужно провести внеочередной мед. осмотр, который должен дать заключение, может ли этот работник работать на прежнем месте. Если нет, то или переводите, или увольняйте.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?
Работник Росатома в машиностроении вынужден работать в ночное время, несмотря на условия дневной смены
Противоречие с трудовым правом - Как правильно уволить инвалида 2 группы, работающего в ночные смены вопреки противопоказаниям
Ночные смены женщины-военнослужащей имеющей ребенка после 3 лет могут не ходить в наряд в ночное время, праздничные, выходные?
Продиктовано это тем, что работники устно договорились о распределении смен между собой.
Может ли работодатель привлекать вас к работе в ночные смены и как отказаться от таких условий?
Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой
Работникам, вынужденным выходить на ночные смены без документов и оплаты, нужна помощь - как действовать согласно закону?
Беременная сотрудница в производственном отделе требует изменения графика работы - возможные решения и ответственность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут