Законность графика 5/2 и возможность получения оплачиваемого отпуска - разбираемся

Добрый день.

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Необходимо внимательно изучить трудовой договор.

Четкого определения в законе нет. НО:

ПИСЬМО Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ":

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Исходя из понятий русского языка систематичность подразумевает регулярность. То есть, если Вас привлекают 2-3 раза в месяц, то это эпизодически, а вот 2-3 раза в неделю - это уже регулярное (а, следовательно систематическое) привлечение сотрудника к работе сверх установленного времени. А вообще, хорошо бы этот момент предусмотреть в трудовом договоре.