Требования работодателя о сокращении длительности периода отпуска - как защитить свои права на Крайнем севере?

Вопрос №16694779 из г. Салехард
опубликован 18.12.2019, 11:55

Я работаю и проживаю на Крайнем севере. Так же работаю ненормированный рабочий день. В год мне положено 28 дней основного оплачиваемого отпуска, 24 дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на КС, 3 дня доп. оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. При составлении графика отпусков я поделила свой отпуск на 41 день в августе-сентябре 2020 года и 13 дней в декабре 2020 года. Работодатель не согласовывает такой период и требует разделить отпуск, но за один раз не более 28 дней. Например, 28 +14+10 и в итоге за год сходить три раза, но продолжительность одного отпуска не может быть более 28 дней. Имеет ли работодатель требовать сокращения длительности периода отпуска? Как мне доказать обратное?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоломкина Ольга Владимировна

Юрист Рязань

4.8 67 отзывов

Если ваши периода отпуска зафиксированы в графике отпусков на текущий год, то работодатель уже их согласовал в момент утверждения графика отпусков за 2 недели, предшествующих наступлению текущего года. Он не вправе отказать вам, кроме того он должен издать приказ на отпуск без каких либо дополнительных заявлений, а также ознакомить вас с началом отпука за недели до его начала. В случае если ваши периоды не утверждены графиком отпусков, то они должны быть согласованы с работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования работодателя о сокращении длительности периода отпуска - как защитить свои права на Крайнем севере?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы