Я стажёр - как я оказался в долгу перед работодателем на 20 тысяч?

Здравствуйте, Александра! Не имеет права заниматься никакими удержаниями. Такого дисциплинарного взыскания нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а если хотят лишить премии (ст.135 Трудового кодекса РФ), то это возможно. Но не выплачивать то, что положено по трудовому договору не имеют права. В случае если удержат, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Не понятно за что взыскивают, но удержания не могут превышать 20% зарплаты и в некоторых случаях 50%.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, воз.

Здравствуйте!

Из Вашей зарплаты могут удержать не более 50 %. Это прямо установлено ст. 99 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве.

Александра, здравствуйте!

50 % удерживается из заработной платы только в том случае, если пристав вынес постановление в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА удерживать какие-либо денежные средства из заработной платы, не предусмотрено Трудовым законодательством никаких штрафов и удержаний.

Удержания могут быть произведены только в исключительных случаях, на это прямо указывает ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если вам ранее не выдавали аванс в размере 20 000 за счет заработной платы, то работодатель НЕ имел права удержать с вас денежные средства.

Если с вас удержали 20000 в виде штрафов, либо нарушений со слов работодателя, ТО СМЕЛО ПИШИТЕ ЖАЛОБУ в Трудовую инспекцию, денежные средства вам вернут, уверена, что дело и до суда не дойдет.

Всех благ Вам!

Александра!

Я бы на Вашем месте принципиально не увольнялся, а потребовал объяснить что это за новации в трудовом и налоговом праве применяют Ваши работодатели.

Никаких взысканий с заработной платой законом не предусмотрено, кроме как по ст. 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления Федерального закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Заработная плата выплачивается согласно ст.135. Установление заработной платы ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Составьте коллективное обращение в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Эти действия работодателей тянут минимум на ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи Вам!