Где указана необходимость в написании объяснительной записки по поводу опоздания на работу? Обязателен ли этот документ, или это не имеющая правовой базы бумага?

28.01.2021, 20:29

Задать вопрос юристу

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5179 отзывов

Юрий, это обязательная процедура для применения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если письменное объяснение не требовать, то все последующие действия работодателя потом можно признать незаконными.

28.01.2021, 20:37

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Звание "ветеран труда" не освобождает от исполнения трудовой дисциплины.

28.01.2021, 20:03

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 984 отзывa

Доброго дня Юрий,

при назначении наказания учет звания ветеран труда.

29.01.2021, 09:36

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

1 отзыв

28.01.2021, 20:29

Спросить юриста

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5179 отзывов

Юрий, это обязательная процедура для применения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

28.01.2021, 20:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объяснительная записка для опоздавшего ветерана труда - нормы трудового и административного законодательства.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы