Директор медколледжа требует прививку от коронавируса - обязательна или добровольна?
опубликован 28.01.2021, 22:54
Деректор медколледжа заставляет преподавателя делать прививку от короновирус, если нет то увольнение, ссылается на постановления министерства здравоохранения, куча разных законов, может отстранить от работы и т. д. Отказаться нельзя, но на бумаге о согласии на прививку написано добровольно. Что делать и как быть?
Вам решать, - или делать прививку или не работать. Обязать ее делать не могут. Но отстранить от работы обязаны будут. Директор прав.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вакцинация от ковид носит только добровольный характер, принуждение недопустимо, уволить не могут. Обращайтесь в ГИТ либо в прокуратуру.
Медосмотр пройден, по какой статье если нет отстранения от работы по короновирусу?
В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» проведение профилактических прививок и вакцинация являются обязательными для определенной категории граждан.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 определен Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
К ним, в том числе, относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
Министерством здравоохранения Российской Федерации утвержден приказ от 21.03.2014 № 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», где указаны категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Если педагог отказался от прохождения профилактической вакцинации, а по состоянию здоровья противопоказаний у него нет, то в отношении его может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Следовательно, указанный работник впоследствии может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий.
Таким образом, педагогический работник обязан пройти профилактическую вакцинацию за счет средств работодателя в сроки, определенные национальным календарем профилактических прививок.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Нужно ли делать прививку от гепатита В, если есть предыдущие прививки и ограниченный контакт с кровью при работе как продавцом?
Как быть, если временный медотвод мешает сделать прививки на работе до первого сентября?
Директор требует привиться против Ковида - что делать, если вы не хотите и могут ли уволить?
Работники учебного учреждения - обязательна ли прививка от гриппа или можно быть отстраненным от работы?
Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?
Принуждают делать прививку от дизентерии за свой счет - дилемма кладовщика детского сада
Прививка против COVID-19 обязательна для медицинских работников, но может привести к увольнению для немедицинского персонала.
Как сохранить работу, отказавшись от обязательной прививки - существуют ли законные основания?
Как защитить свои права при медотводе от прививки от коронавируса и отстранении от работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут