В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущественное право при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда. Также ч. 2 предусматривает предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Решение принимается по усмотрению работодателя, в соответствии с ТК РФ, также с учётом мнения профсоюза, если имеется в организации.

29.01.2021, 08:16

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43157 отзывов

Добрый день, инвалид ничем не отличается в правах от других сотрудников компании. Рассматривать его увольнение можно исключительно в контексте его профессиональных качеств, либо медицинских противопоказаний.

29.01.2021, 08:13

Спросить юриста

Похожие темы:
Могут ли меня сократить
Меня сократили

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня сократить, если у меня инвалидность 3 гр.и на иждивении ребенок 15 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы