У меня нагрузка 16 часов в неделю плюс классное руководство. Должна ли я находиться в школе 36 часов в неделю?

Здравствуйте, Елена Ивановна! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если там нет обязанности находиться 36 часов в неделю на территории школы, то не обязаны там находиться.

Здравствуйте, Елена Ивановна!

Нет, при нагрузке 16 часов вы не должны находиться в школе 36 часов.

Ни в одном документе НЕТ указания о том, что учитель должен находиться в школе все 36 часов в неделю.

Даже, если в документах школы указано, что вы обязаны находиться все 36 часов - это является нарушением Трудового законодательства РФ.

Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

НЕТ ни в одном документе указания на то, что вы обязаны все 36 часов быть в школе при нагрузке 16 часов.

Всех благ Вам!

Данный вопрос уже неоднократно обсуждался многими специалистами, более подробно можете почитать разъяснения тут:

eduinspector.ru

Добрый день!

Если у вас нагрузка 16 часов в неделю плюс классное руководство. Вы не Должны ли находиться в школе 36 часов в неделю. (ТК РФ ст.333.).

Если вас принуждают, то это противозаконно и вы вправе писать жалобу в вышестоящие органы на это и в Министерство образования, в Трудовую инспекцию.

ТК принудительный труд запрещен.

Добрый день!

Данный вопрос регламентирован ТК РФ.

1. Открываете свой трудовой договор и ищете пункт о графике работы, т.е. количестве рабочих часов и дней в неделю. Вот за это время работодатель вам платит как за рабочее, его вы должны отработать, находясь на рабочем месте.

2. Можете проверить за сколько часов/дней вам платит работодатель - запросите в бухгалтерии расчетный листок за истекший месяц. В нем вы увидите за сколько часов/дней вам выплатили зарплату. Теперь сравните это с фактически отработанным. По итогу поймете фактически работаете вы больше или меньше того, за что вам платят и соответствует ли это условиям вашего трудового договора.