Прохождение полиграфа допускается только с согласия самого испытуемого. Но ведь если Вы отказываетесь, работодатель может просто отказать Вам в приеме на работу.

12.07.2012, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Маркин Михаил Николаевич

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.7 100 отзывов

Здравствуйте Андрей!

Никто не может запретить исполльзовать псевдонаучные средства для проведения вступительных испытаний при приёме на работу. Однако вы сами можете поинтересоваться у работодателя - что он желает выяснить, применяя полиграф? Если ему важно - врёте вы или не врёте, то вы и так можете сказать, что время от времени все врут. В том числе и уже принятые на работу сотрудники. Если работодателю интересны какие-то события или ваши поступки на прежней работе - то какими бы ни были эти события и ваши поступки (ну например вы сделали что-то "плохое" с точки зрения вашего нового работодателя) - не факт что вы повторите это вновь.

Полиграф не позволяет выяснить истину. Все врут, нет абсолютно правдивых людей. Это понятно всем. У всех были и приятные моменты в жизни и неприятные.

Вывод - можете отказаться примерно с такими же аргументами, какие я только что привёл, либо согласиться. Но после вашего согласия все последующие аргументы будут выглядеть как нелепое оправдание.

12.07.2012, 11:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли требование работодателя при приеме на работу проходить испытание на полиграфе в рамках психологического теста?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы