Прохождение полиграфа допускается только с согласия самого испытуемого. Но ведь если Вы отказываетесь, работодатель может просто отказать Вам в приеме на работу.

12.07.2012, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Маркин Михаил Николаевич

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

4.7 100 отзывов

Здравствуйте Андрей!

Никто не может запретить исполльзовать псевдонаучные средства для проведения вступительных испытаний при приёме на работу. Однако вы сами можете поинтересоваться у работодателя - что он желает выяснить, применяя полиграф? Если ему важно - врёте вы или не врёте, то вы и так можете сказать, что время от времени все врут. В том числе и уже принятые на работу сотрудники. Если работодателю интересны какие-то события или ваши поступки на прежней работе - то какими бы ни были эти события и ваши поступки (ну например вы сделали что-то "плохое" с точки зрения вашего нового работодателя) - не факт что вы повторите это вновь.

Полиграф не позволяет выяснить истину. Все врут, нет абсолютно правдивых людей. Это понятно всем. У всех были и приятные моменты в жизни и неприятные.

Вывод - можете отказаться примерно с такими же аргументами, какие я только что привёл, либо согласиться. Но после вашего согласия все последующие аргументы будут выглядеть как нелепое оправдание.

12.07.2012, 11:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 459 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 14 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Законно ли требование работодателя при приеме на работу проходить испытание на полиграфе в рамках психологического теста?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Результаты теста на полиграф и юридическая сила - обвинения, последствия и ответственность работодателя

Вопросы о законности требований начальника к проверке на полиграф при приеме на работу и регулярной проверке всех

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

Отказ от прохождения теста на полиграф - правовые аспекты в случае служебного расследования в коммерческой организации

Результат теста на полиграф - доказательство в суде и ответственность работодателя

Введение обязательной проверки на полиграфе в моей организации - законное действие или нарушение прав работников?

Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность

Психологические тесты в ФГУПах - права работодателей и нормативные основы приема на работу

Неожиданное испытание - Законность установления трехмесячного испытательного срока при приеме на новую работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59