Возможно ли одновременное заключение трудового и гражданско-правового договора работником ЗАО?

Вопрос №1818816 из г. Екатеринбург
опубликован 12.07.2012, 14:54

В ЗАО работник работает по трудовому договору к примеру слесарем. Возможно ли заключение с ним на этом же предприятии гражданско-правового договора на выполнение работ к примеру погрузки и перевозки различных материалов? Будет ли это нарушением? Почему? (ответ желателен со ссылкой на НПА)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23071 отзыв

Да, может. Закон этому не препятствует. Главное, чтобы договор подряда был оформлен надлежащим образом, в соответствии с требованиями ГК РФ.

12.07.2012, 14:55

спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Если условия договора подряда или договора на оказание услуг не будут противоречить трудовому договору, то препятствий для заключения такого договора я не вижу, особенно, если работник по трудовому договору вырабатывает не полный объем часов, предусмотренный ТК, например при сменной работе. Важно, чтобы был указан конкретный вид и объем работ, сроки и время выполнения работ. ТК прямые запреты на заключение с работником договора подряда не содержит.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

12.07.2012, 15:08

Спасибо большое!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли одновременное заключение трудового и гражданско-правового договора работником ЗАО?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы