Почему привязка к должностной инструкции в договоре ГПД может быть опасной для работника и работодателя?

Уважаемая Любовь Анатольевна!

Лучше в этом случае работодателю с работником заключить трудовой договор по внутреннему совместительству (статья 60.1 ТК РФ) и жить спокойно.

[b]Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/b]

Уважаемая Любовь Анатольевна!

Вам уже предоставлено полное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты на ваш вопрос № 18192143.

Если возникнет конфликт по этому гражданско-правому договору между "исполнителем" и "заказчиком", то цель "исполнителя" в суде с помощью юриста или адвоката доказать, что работы, выполняемые им по этом "ГПД", являются трудовыми отношениями.

Если суд удовлетворит такой иск работника, то он обяжет работодателя заключить с ним именно трудовой договор о внутреннем совместительстве (статья 60.1 ТК РФ).

Виноват будет в этом случае РАБОТОДАТЕЛЬ, с которого суд взыщет все судебные расходы истца (работника) согласно статей 98, 100 ГПК РФ.

Ну а РАБОТОДАТЕЛЬ потом уже будет разбираться с кадровиками, с юристом (если есть в штате), кто ВИНОВАТ, что не грамотно оформили этот "ГПД".

Всего Вам доброго.