Возможно ли указать в трудовом договоре только конкретный вид работы без привязки к должностям?

Вопрос №9269551 из г. Москва
опубликован 28.12.2015, 15:20

Можно ли в трудовом договоре указать только конкретный вид поручаемой работнику работы, например: для выполнения монтажных работ, без указания работы по должности, профессии, специальности, т.е., без привязки к должностям, имеющимся в штатном расписании?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алистархов Владимир Владимирович

Юрист Москва

4.6 12 отзывов

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательно порядке указывается "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".

То есть необходимо указать работу по должности, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работы.

И не значит или.

28.12.2015, 15:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Нет, в трудовом договоре нужно указать должность, специальность.

28.12.2015, 15:27

Спросить юриста

Масальцев Василий Александрович

Юрист из города Ижевск

4.8 182 отзывa

Да это вполне возможно, более того если Вы принимаете специалиста для выполнения работ по вводу объекта в эксплуатацию, имеете полное право на заключение срочного договора. Трудовые функции можете расписать в договоре либо оформить дополнительным соглашением сторон. Издайте приказ о приеме специалиста дополнительно к штатному расписанию ссылаясь на производственную необходимость.

28.12.2015, 15:29

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста