Проспал и отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов - возможны ли увольнение, наказание или штраф? Обязательно ли писать объяснительную?
опубликован 27.03.2015, 09:48
Человек отсутствовал на рабочем месте МЕНЕЕ 4 часов, уважительной причины не было. (проспал). Имеют ли право уволить или наказать штрафом? И обязательно надо писать объяснительную?
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, о чем будет издан соответствующий приказ. После ознакомления с приказом работник должен написать объяснительную.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! могут объявить выговор, но не уволить.
Здравствуйте, по статье за прогул уволить не могут. В остальном смотрите условия вашего трудового договора. В случае его нарушения можете обратиться в инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте, не включающая реальные события
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при
Необходимо ли подробно описывать причину отсутствия на работе по уважительной причине - на какую статью можно опираться?
Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте около трех часов без уважительной причины?
Незаконное увольнение - как защитить права работника и восстановиться на работе
Действия директора в случае самовольного ухода работника на 6 часов без уважительной причины
Как применить дисциплинарные меры при отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и возможность
Ситуация - Генеральный директор вызывает на разговор по поводу отсутствия без уважительной причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут