Проспал и отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов - возможны ли увольнение, наказание или штраф? Обязательно ли писать объяснительную?
Вопрос №6412388
из г. Москва
опубликован 27.03.2015, 09:48
опубликован 27.03.2015, 09:48
Человек отсутствовал на рабочем месте МЕНЕЕ 4 часов, уважительной причины не было. (проспал). Имеют ли право уволить или наказать штрафом? И обязательно надо писать объяснительную?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, о чем будет издан соответствующий приказ. После ознакомления с приказом работник должен написать объяснительную.
27.03.2015, 09:51
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! могут объявить выговор, но не уволить.
27.03.2015, 09:49
Здравствуйте, по статье за прогул уволить не могут. В остальном смотрите условия вашего трудового договора. В случае его нарушения можете обратиться в инспекцию по труду.
27.03.2015, 09:50
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 959
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 523
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Калининград
Утешев С.Р.
5
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте, не включающая реальные события
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при
Необходимо ли подробно описывать причину отсутствия на работе по уважительной причине - на какую статью можно опираться?
Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте около трех часов без уважительной причины?
Незаконное увольнение - как защитить права работника и восстановиться на работе
Действия директора в случае самовольного ухода работника на 6 часов без уважительной причины
Как применить дисциплинарные меры при отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и возможность
Ситуация - Генеральный директор вызывает на разговор по поводу отсутствия без уважительной причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут