Работник подал заявление на увольнение, но передача дел задержится из-за должности. Какая дата увольнения будет законной?

Вопрос №18197931 из г. Уфа
опубликован 04.02.2021, 15:03

Работник подал заявление на увольнение 03 числа но так как он руководит отделом и должно произойти передача дел мы можем его уволить только 05 числа по законодательству мы не нарушим не чего.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Нарушите ст. 80 ТК РФ, если не согласуете с работником более поздний срок увольнения (по закону - две недели).

04.02.2021, 15:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47201 отзыв

Вы ничего не нарушаете, если уволите 5 го числа, так работник подает заявление за 2 недели до увольнения, но можно и раньше по соглашению сторон.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

04.02.2021, 15:07

Спросить юриста

Корнукова Кристина Александровна

Студент из города Липецк

0 отзывов

В соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ, сроки увольнения по собственному желанию составляют 14 дней в общих случаях. Это значит, что работодатель может не увольнять работника без обязательной отработки при увольнении. Установленная работником в заявлении дата увольнения, согласно нормативам означенной статьи, не может быть более близкой к дате подачи заявления, чем на 14 дней.

При необходимости и достижении обоюдного согласия, работодатель может уменьшить сроки увольнения по собственному желанию для сотрудника, однако не обязан этого делать.

04.02.2021, 15:07

Спросить юриста