Работодатель предложил перевод на неподходящую работу - права и обязанности сотрудника в этой ситуации

Уважаемый Сергей!

Во-первых, чтобы ссылаться на положения Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), необходимо знать нужные положения ТК РФ.

Во-вторых, в данном случае, исходя из вашей информации в этом вопросе, ваш работодатель нарушил положения статей 72, 72.1 ТК РФ.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[/b]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Во-вторых, Вам нужно было в том Приказе о переводе Вас на другую работу поставить дату, расписаться с замечанием "не согласен с приказом" и этот Приказ после этого сфотографировать.

В-третьих, если ваш работодатель требует от Вас письменное объяснение согласно статьей 193 ТК РФ, то лучше подготовить своевременно такое объяснение в 2-х экз. с ссылками на статьи ТК РФ и передать объяснение через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. объяснения.

Иначе работодатель составит Акт о том, что Вы отказались от предоставления объяснения по его требованию, а потом привлечет Вас к дисциплинарной ответственности в лучшем случае в виде выговора.

Всего Вам доброго.