Как сократить штат сада в связи с уменьшением количества детей - правовые и практические вопросы.

Здравствуйте, преимущественное право на оставление на работе есть у каждого работника, который подлежит увольнению в связи с сокращением. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников в соответствии с коллективным договором.

Меня больше интересует вопрос о пенсионерах и извещениях для работников. Списки, указанные в ответе, я знаю.