Может ли работодатель отправить в отпуск в день перенесенного выходного?

Здравствуйте, Нина Алексеевна! Вопрос о датах отпуска решается через график предоставления отпусков, обязательный как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ). Так что если по графику отпуск приходится на эту дату, то это возможно. Ведь отпуск предоставляется в календарных днях, и выйдите из него также после окончания возможно также в выходной день. Так что ничего не нарушено тут.

Добрый день!

Отправить может, но ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Владимир!

Обращаю внимание!

Трудовым Кодексом РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: Письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом того, что Минтруда не обосновал это абзац письма, его можно принять только как рекомендацию.

Удачи Вам!

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников. В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон. Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха (ст. 123 ТК РФ).

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

Такую формулировку в Письме следует понимать, что речь идет лишь о постоянной практике предоставления очередного отпуска исключительно в выходные дни Поэтому однократный случай предоставления отпуска началом которого является выходной день как нарушение расцениваться не будет.

На основании вышеизложенного работодатель имеет право отправить вас в отпуск с 14 июня

.

Здравствуйте Нина Алексеевна.

Согласно ст 120 ТК РФ праздничные дни в число календарных дней ней не включаются. В отпуск можете выйти и 14,06.2021, но этот день не должен быть включен в 28 календарных дней отпуска.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте!

Да, работодатель имеет на это право. Так как 12 июня совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на 14 июня. Таким образом, 12 июня - праздничный день, а 14 июня - выходной день. Предоставление отпуска с 14 июня не предполагает продление отпуска на 1 день.

В Трудовом кодексе нет запрета на предоставление оплачиваемого отпуска с выходного дня, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях и оплачиваются в том числе выходные дни (с. 120 ТК РФ).