Низкий оклад и недопустимые условия - правомерно ли получение денежных вознаграждений за невходящую в должностные обязанности работу?

Вопрос №18214591 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 10.02.2021, 06:41

Мой оклад составляет 4767 рублей. Дополнительно выплачивают из стимулирующего фонда денежные вознаграждения за работу, которая не входит в должностные обязанности. Мрот увеличился. Но я не вижу повышение зарплаты, т.к. руководитель считает, что работник должен дополнительно быть загружен другой работой, за которую он получает денежные вознаграждения. В итоге работаю больше некоторых, а зарплата почти одинаковая. Это правомерно или нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151413 отзывов

В сумму МРОТа входят и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135, ст. 133.1 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Низкий оклад и недопустимые условия - правомерно ли получение денежных вознаграждений за невходящую в должностные обязанности работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы