Работник не получил отпуск за первый год работы из-за неверной информации от работодателя

Вопрос №18214969 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 10.02.2021, 09:45

Устроился на работу 13 марта 2020 года, по истечении 6 месяцев в отделе кадров написал заявление на отпуск, на что мне ответили что нужно отработать год (до 13.03.2021 года) и только после этой даты отправят в отпуск. Отпуск назначили на 1.04.2021 года. За 2020 год не был в отпуске и не получил компенсацию за него.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель не совсем прав.

Ст. 122 Трудового кодекса РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Что касается непредоставления отпуска, если отпуск у Вас не больше 28 дней, то компенсацию (денежную) должны выплатить только при увольнении. Поскольку нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):

ежегодный отпуск 28 календарных дней; минимальный дополнительный отпуск за вредность.

А так дни отпуска автоматически должны быть перенесены на будущий год (то есть на 2021).

При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не получил отпуск за первый год работы из-за неверной информации от работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы